Manejo el área de personal y las tardanzas se han convertido en un dolor de cabeza para mí. Varios empleados con años de servicio llegan tarde o se van antes de terminar el día; Descontamos las horas y siguen igual. Algunos incluso lo dicen con valentía: lo que quieren es que los liquiden. La empresa no quiere desalojar, porque si cede con uno, mañana serán diez. ¿Cuántas demoras se necesitan para un despido justificado, sin pago de prestaciones? ¿Hay un número?
No hay número: la gravedad de la infracción la valora el juez en cada caso. Pero hay criterios que orientan.
El despido disciplinario se rige por tres principios: causalidad (que la culpa sea del trabajador), proporcionalidad (el despido, sanción máxima, sólo se justifica en caso de falta grave) y oportunidad (ejercerla dentro de los 15 días del artículo 90).
¿Y qué es una falta grave? El Tribunal Supremo lo ha definido: no depende de si causa daño al empresario, sino de si vulnera obligaciones fundamentales del trabajador o imposibilita el mantenimiento de la relación (Caso Geoequipos vs. Margot Tolentino, TSJ 3, 31/03/1999).
Carlos Hernández Contreras
Una tardanza aislada es una infracción leve, y una infracción leve no justifica el despido. Pero los repetidos retrasos sí lo justifican.
En el caso Irwin Inoa vs. Teleperformance, 3° SCJ, 31/8/2021, la Corte Suprema convalidó un despido probado con el historial de huelgas, advertencias al trabajador y compromisos de puntualidad incumplidos.
Además, son una ausencia continua: mientras persistan las demoras, el plazo de 15 días no vence (Caso Photo Shop Caribe, 3° SCJ, 24/06/2022).
En la práctica: avisar por escrito por cada tardanza, descontar las horas y guardar los ponches. La reincidencia tras advertencias documentadas es lo que transforma una infracción leve en una infracción grave. Y eso es lo que convence a un juez.
