El reforma del Código del Trabajo No es un lujo sino una necesidad. La legislación actual data de hace más de 30 años, cuando las condiciones económicas, sociales y tecnológicas eran muy diferentes. Es una norma diseñada fundamentalmente para regular la relación entre un empleador y un empleado. Hoy esta relación convive con el trabajo por cuenta propia, las plataformas digitales, el teletrabajo y otras modalidades que hacen que el mundo del trabajo sea cada vez más heterogéneo.
La necesidad de una nueva regulación se hace mayor con la aceleración del cambio tecnológico, la automatización y la inteligencia artificial. Algunas tareas desaparecerán, mientras que otras se transformarán y surgirán otras nuevas. Frente a esto, hay mucho que ganar con normas que favorezcan la formalización, reduzcan los litigios a través de procedimientos más claros y eficaces y fortalezcan la capacidad del Estado para hacer cumplir las regulaciones. La discusión sobre el desempleo es muy importante, pero no agota los posibles beneficios de una reforma.
A legislación laboral moderna También debe ayudar a los trabajadores y las empresas a adaptarse a una economía cambiante. La formación a lo largo de la vida laboral será cada vez más importante. También es imperativo adaptarse a las nuevas formas de organización del trabajo sin socavar los derechos de los trabajadores. La legislación laboral debe prepararnos para afrontar en mejores condiciones los cambios que ya están en marcha y los que se avecinan, que no serán pocos.
Todo esto nos obliga a mirar la reforma del Código del Trabajo con una perspectiva amplia. Quizás sea el momento de cerrar una etapa y, al mismo tiempo, establecer una ruta para abordar, en mejores condiciones y en un plazo razonable, los temas que quedan pendientes.
