“¡Herminio! –exclama Píndar-… Como fuiste alumno del excelente profesor de Economía en Pucamaima, profesor Bienvenido BritoHace tiempo que no me hablas del preocupante tema de lo que se conoce como ‘efecto demostración’… Siempre me hablabas de Duesenberry, quien afirmaba que ‘ni el aumento de los ingresos de una persona ni el conocimiento de que existen bienes superiores a los que utiliza habitualmente son factores suficientes para cambiar sus hábitos de consumo, pero el contacto frecuente con personas con mayor nivel de consumo sí lo es’… ¿Hay alguna razón por la que siempre alardeas de eso?” –Pregunta Píndaro-… “Síiii –responde Herminio, con los ojos bien abiertos, aunque con un dejo de tristeza en su interior-… Aquel brillante economista propuso ese postulado apenas un año después de mi nacimiento. ¡Parece que iba a ser un sello para no perderlo nunca de vista en mis años de consultor!… Las nuevas generaciones han sido presa de lo que propuso y, hoy, precisamente por eso, una gran población ve disminuidas sus posibilidades de ahorro, achacándolo a que reciben salarios muy bajos por sus servicios… Precisamente porque queremos copiar patrones de consumo de muchos otros y nos olvidamos de taparnos hasta donde nos alcance la sábana.
«¡Anja! -vuelve Píndar y exclama-… Parece que ver a muchos otros en autos más nuevos que el nuestro, o vivir de una manera diferente a la nuestra, nos hace picar el estómago y preocuparnos por lo que nos podemos perder… ¡Y lo peor es que tendemos a tapar el sol con un dedo!… Sin darnos cuenta, estamos cayendo en la trampa de caer en un proceso de ansiedad innecesaria que puede llevarnos a problemas inesperados.»… «Mira, Píndaro», reprende. Herminio-, hay dos elementos claves que parecen estar perdiendo vigencia a muchos niveles en nuestra población… Ellos son: la fe y la creencia… Hay un claro indicio de que, tanto por parte de los consumidores como de los responsables de aportar soluciones al consumo racional, existe un desconocimiento, intencionado o por convicción, de lo que estos dos elementos han sido durante miles de años la esencia para hacer realidad comportamientos armoniosos. «… «¿Y cómo diablos vas a mezclar fe y creencias en un ambiente de trabajo?» … Cuestiona Píndaro-… “Es que la fe – responde Herminio – es seguridad misma, es la base de la confianza entre las partes… Es lealtad y fidelidad… Es una expectativa de lo que se espera sea una realidad inmediata basada en resultados… Un empleado espera de su empresa el respeto por aquellas cosas que le han informado, le serán compensadas y que, desde el momento en que ingresa a la empresa, forman parte de su ADN de trabajo…La empresa, por su parte, tiene fe en que sus empleados respaldarán la filosofía que, a través de sus condiciones del ambiente de trabajo, ha diseñado de acuerdo con sus principios de respeto mutuo”.
“Pero, en todo esto”, comenta Píndaro, “hay un elemento complementario que sella toda correspondencia entre dos partes… Sólo la creencia en que existen condiciones óptimas permitirá obtener resultados tangibles… Como seres humanos, creemos que hay verdades irrefutables, verdades que se espera que estén vigentes en una organización cuyo motor esencial somos nosotros mismos… Estas creencias se ven potenciadas por opiniones generalizadas o por convicciones que alcanzamos gracias a nuestra propia introspección de nuestras experiencias laborales… A veces, la inestabilidad o la variabilidad en el validez de los principios acordados a cumplir por las partes confiere una subjetividad indeseable a la propia creencia, que debe basarse en una formulación clara y expedita, y que debe estar libre de tentaciones de malas interpretaciones a nivel de capacidades, posibilidades o méritos. Herminio, que viene analizando su alter ego mientras se expresa, añade: «Todo sucede en los orígenes en los que se basan las creencias y, entonces, mal o bien comprendidos… tanto por parte de la empresa como de la empresa». los empleados, deben estar siempre comprometidos a promover la buena fe en el sistema que se ha desarrollado para beneficio de ambas partes”.
Píndaro Mete la cuchara y sentencia: Es muy probable que los resultados del respeto mutuo de las condiciones fijadas y vigentes en una empresa, y asimiladas, aceptadas y cumplidas por el empleado, y viceversa, se conviertan en una disminución de la ansiedad excesiva hacia el consumo excesivo, y sirvan para asimilar un efecto de demostración controlada que, desgraciadamente, después de 79 años, sigue más que válido y, en la mayoría de los casos, altera el equilibrio de cualquier economía en crecimiento, como la nuestra.
