Santo Domingo.- En el país las necesidades de capital humano se observan en las 32 provincias, específicamente en Santiago, La Vega, San Francisco de Macorís, la línea fronteriza, el sur, San Pedro de Macorís y Puerto Plata, este último con un renacimiento del turismo, fortalecido en el desarrollo de diversos proyectos en las áreas de servicios, energía, puertos y zonas francas.
Natalia Vásquez, country manager de ManpowerGroup República Dominicana, indicó que este crecimiento ha sido motivado por el aumento de la inversión extranjera y local en las diferentes provincias del país.
Explicó que la composición del mercado laboral dominicano enfrenta como uno de sus principales desafíos la alta informalidad, pues de los 5,2 millones de personas que trabajan en el país, sólo 2,5 millones tienen empleos formales.
La información fue ofrecida por una representante de ManpowerGroup durante un encuentro con periodistas, donde destacó la necesidad de conocer el estado de la empleabilidad en República Dominicana y fortalecer la base laboral para mantener la competitividad de las empresas nacionales y extranjeras.
Explicó que la informalidad representa uno de los principales desafíos del mercado laboral, porque las personas que trabajan bajo esta condición no cotizan dentro del sistema establecido por la administración pública, lo que les dificulta el acceso a capacitación, licencias médicas y servicios de salud.
También señaló que la informalidad representa un desafío para las empresas, que deben avanzar en la formalización de sus colaboradores, el pago de impuestos y las cargas asociadas a los salarios.
El ejecutivo indicó que los desafíos del mercado laboral dominicano también se dan en otros países de la región, incluyendo dificultades para acceder al primer empleo, sesgos de género y barreras para contratar personas mayores de 45 años.
Asimismo, destacó la necesidad de pasar de una visión centrada en los recursos humanos hacia una gestión estratégica del talento, con equipos multidisciplinares y programas de formación y desarrollo.
En este contexto, afirmó que las empresas enfrentan dificultades para encontrar el personal que necesitan, mientras que los trabajadores tienen problemas para identificar oportunidades laborales acordes a sus capacidades.
El representante de ManpowerGroup señaló que la compañía busca convertirse en un punto de conexión entre las empresas y las personas, a través de sus diferentes líneas de reclutamiento, que incluyen reclutamiento masivo, profesionales de negocios y contratación de talento tecnológico.
Agregó que durante los últimos dos años se ha observado un crecimiento en sectores tradicionales, pero con nuevos posicionamientos adaptados a las necesidades actuales del mercado, entre ellos el turismo, las zonas francas y la banca local, sector que, según explicó, atraviesa un proceso de reestructuración.
El ejecutivo sostuvo que el mundo laboral cambia a una velocidad mayor que la capacidad de formación del talento, por lo que las empresas deben fortalecer la formación de sus equipos y ofrecerles herramientas que les permitan desarrollarse y permanecer en las organizaciones.
El ejecutivo citó datos del Banco Central al indicar que en el sector servicios hay alrededor de un millón de personas trabajando, de las cuales el 49% tiene un empleo formal.
En el comercio, casi un millón de personas tienen empleo, pero sólo el 41% tiene empleo formal.
Hay casi 600.000 personas ocupadas en la industria, de las cuales el 70% tiene una ocupación informal.
En el caso de hoteles y restaurantes, hay alrededor de 450.000 empleados. Este sector genera encadenamientos productivos, pero sólo el 47% tiene empleos formales.
Uno de los datos más relevantes corresponde al sector de la construcción, que registra más de 400.000 empleos, pero sólo el 15% son formales.
El ejecutivo agregó que el sector agrícola emplea a más de 300.000 personas y sólo el 12% tiene empleo formal. Explicó que, debido a esta situación, no existe un servicio público de salud que pueda atender la demanda de los ciudadanos de República Dominicana, porque los trabajadores no aportan, lo que impacta el desarrollo del país.
Otro aspecto que se destaca es que los jóvenes muestran interés por carreras vinculadas a la educación, sector que registra una de las tasas de ocupación más altas del país, con un 90%.
