SANTO DOMINGO.- El proyecto de reforma Código del Trabajo que fue depositado la mañana del jueves ante el Congreso Nacional, propone ampliar un poco más los beneficios para embarazadas y padres.
Los cambios incluyen la modificación del artículo 236lo que indica que la trabajadora embarazada tiene derecho a una licencia obligatoria durante el siete semanas que preceden a la fecha probable de entrega y la siete semanas que lo siguen. Cuando el trabajador no utilice todo el tiempo de la licencia prenatalEl tiempo no utilizado se acumula al período de la licencia. postnatal.”
Él artículo 237 También se actualiza ampliando el periodo mínimo de baja por maternidad hasta catorce semanas, frente a las doce semanas actuales. Durante este período, la trabajadora conservará su puesto de trabajo con todos los derechos que ello conlleva.
Además, se mantienen otros beneficios establecidos en el Código del Trabajo, como el derecho a vacaciones inmediatas después de la licencia de maternidad, tal como lo establece la modificación al artículo 238donde el patrón estará obligado a otorgar dichas vacaciones si el trabajador así lo solicita.
Él artículo 242 También se ha ajustado para especificar que, en los casos de imposibilidad médica para regresar, se concederá licencia sin goce de sueldo por el tiempo necesario, salvo pacto en contrario.
Paternidad
En el caso del hombresel proyecto de reforma propone aumentar el permiso de paternidad. La modificación a artículo 54 yo les concedería cuatro días de trabajo con disfrute de salario cuando su pareja, debidamente inscrita en la empresa, dé a luz.
Además de los cambios mencionados, el Código del Trabajo mantiene otros beneficios importantes, como cinco días hábiles de licencia remunerada por matrimonio, y tres días hábiles en caso de fallecimiento de abuelo, padre, hijo o pareja registrada en la empresa.
