punta-cana, República Dominicana. – La capacidad del República Dominicana Sostener su transformación productiva y aumentar su competitividad dependerá, en gran medida, de las personas que sea capaz de formar.
Pero el desafío, advirtió Ligia Bonettipresidente ejecutivo de Grupo SIDva más allá de preparar técnicos con conocimientos específicos: requiere desarrollar profesionales con capacidad de aprendizaje continuo, criterio para la toma de decisiones y disposición para actuar.
Bonetti participó en el panel “La Agroindustria y el Comercio en el Desarrollo Nacional: ¿Cuáles son las Competencias Claves del Profesional Técnico y Gerencial que Necesitamos?”, junto con Mercedes Ramospresidente del consejo de Grupo Ramosen el marco de la XXVIII Reunión de Líderes del Sector Agropecuario.
Brecha entre empresas y talento
Durante su intervención se dirigió a uno de los principales Desafíos del sector productivo: la creciente distancia entre la velocidad a la que cambian las empresas y la capacidad de formar y adaptar el talento que necesitan.
A BonettiLas organizaciones ya no pueden centrarse únicamente en lo que una persona sabe en un momento determinado. El conocimiento técnico, señaló, tiene una vida útil cada vez más corta dada la velocidad del cambio.
«Cada vez me interesa menos Contrata solo conocimientos. “Me interesa contratar la capacidad de aprender, el criterio para decidir y la voluntad de actuar”, afirmó.
El presidente ejecutivo de Grupo SID Resaltó además que algunas de las brechas más importantes que enfrenta el sector productivo no son exclusivamente técnicas. La concentración, la atención al detalle, la capacidad de establecer prioridades, la disciplina y la coherencia se han convertido en factores determinantes para el desempeño de las operaciones.
Tenemos que recuperar el valor de hacer bien las pequeñas cosas”, señaló al referirse a la importancia de estas capacidades en sectores como la agroindustria, la manufactura y las operaciones.
Formación dual y vinculación con la empresa
Bonetti Sostuvo también que persiste una distancia importante entre teoría y práctica. Por ello, destacó la necesidad de ampliar modelos de formación dual, prácticas profesionales y experiencias que permitan una exposición temprana a la realidad del mundo laboral.
El gran desafío no es sólo formar más gente, sino formar a la gente que realmente necesita el aparato productivo. Academia y la empresa no puede trabajar a diferentes velocidades”, afirmó.
En Grupo SIDesta visión se traduce en una inversión sostenida en el desarrollo de sus colaboradores. Solo en 2025, la organización brindó más de 98 mil horas de capacitación en áreas que abarcan liderazgo, inteligencia artificial, sustentabilidad y conocimiento empresarial.
En los últimos cinco años, inversión en formación y desarrollo ha superado los RD$395 millones.
Bonetti subrayó que la formación debe entenderse como una inversión y no como un gasto, especialmente en un entorno donde Las empresas no pueden controlar todos los cambios. que impactan sus operaciones, pero pueden decidir cómo preparar a sus equipos para enfrentarlos.
«No necesitamos que todos sepan todo; “Necesitamos que cada persona entienda cómo lo que hace impacta al conjunto”, expresó.
Desde tu perspectiva, entender la relación entre el campo, la industria, la operación, los costos y el consumidor es fundamental para tomar mejores decisiones y aumentar la productividad.
Bonetti llamado a fortalecer la colaboración entre empresas, academia y Estado para anticipar las habilidades que demandará el mercado laboral y acercar la formación a la realidad laboral.
