EDITORIAL.- La discusión sobre la reforma laboral, que incluye modificaciones al esquema de desempleo, fue presentada este miércoles ante el Senado pese a que miembros de la cámara aseguran que no la aceptarán.
En una entrevista en El Despertador César Dargamvicepresidente ejecutivo del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep) el empresario detalló una serie de propuestas específicas del sector para evaluar en el Senado.
Dargam señaló que el costo laboral actual para una empresa puede superar el 200% del salario base en contratos de largo plazo, lo que incentiva la informalidad, especialmente en las micro y pequeñas empresas. “La informalidad en República Dominicana es del 57%, superando el promedio regional del 51%. “Esto no beneficia ni a los trabajadores ni a las empresas”, afirmó.
Enfatizó que el 61% de la población dominicana tiene menos de 35 años, por lo que la reforma laboral debe diseñarse con la intención de generar empleos de calidad para los más jóvenes.
Señaló que una reciente encuesta de la Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios (ANJE) revela que el 65% de los jóvenes considera emigrar ante la falta de oportunidades laborales. Según el ejecutivo del CONEP, la reforma debe considerar aspectos como la automatización, el teletrabajo, la flexibilidad horaria y otras tendencias globales que surgieron con mayor fuerza luego de la pandemia.
A continuación se presentan las propuestas del CONEP sobre posibles cambios al desempleo.
Establecer un límite temporal para el desempleo:
Propuesta de un máximo de seis años de acumulación, dado que la rotación promedio de los trabajadores en sectores como los call center es de dos a tres años.
Implementar un tope salarial para el cálculo de la indemnización por despido:
Limitar el cálculo a diez salarios mínimos del sector correspondiente. Por ejemplo, en el caso del salario mínimo más alto del sector no sectorizado (RD$25,000), el tope sería de RD$250,000.
Calcular la indemnización por despido en función del salario medio:
Reemplace el cálculo actual, que utiliza el último salario, con un promedio de los salarios ganados durante el período de trabajo.
Explore la creación de un seguro de desempleo:
Basado en modelos internacionales como los de España y Estados Unidos, podría financiarse mediante aportaciones individuales, empresariales o mixtas.
Ampliar el periodo de prueba laboral:
Ampliar el período de prueba de tres a seis o nueve meses para permitir una mayor adaptación al mercado laboral.
Permitir la deducción de pasivos laborales en las declaraciones de impuestos:
Considere los pasivos laborales como deducibles al calcular los impuestos, al igual que otros gastos comerciales.
