Google llegó a un acuerdo para un valor de 50 millones de dólares con empleados negros que demandaron al gigante tecnológico por presunta discriminación racial sistémica en la contratación, compensación y avance profesional.
El Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de California otorgó la aprobación final al acuerdo, poniendo fin al demanda presentada en 2022, según el abogado afroamericano de derechos civiles Ben Crump, que representa a los demandantes.
«Durante demasiado tiempo, los empleados negros en la industria tecnológica se han enfrentado a barreras que limitan sus oportunidades», dijo el abogado en un comunicado.
¿Qué incluye el acuerdo de Google en la demanda por discriminación racial?
Además, añadió que el acuerdo constituye un paso significativo para “exigir responsabilidad” a una de las empresas más poderosas del mundo, dejando claro que las prácticas discriminatorias no pueden ni serán toleradas en el conocido Valle del Silicio.
El acuerdo establece un fondo de 50 millones de dólares e incluye análisis continuos sobre equidad salarial y fortalecimiento de los canales de denuncia, entre otros.
La demanda colectiva liderada por abril curley Advirtió que cuando fue contratada en 2014, Google tenía más de 32.000 empleados, de los cuales sólo 628 (es decir, el 1,9%) eran negros.
Las acusaciones de la demanda
Después de ser objeto de escrutinio público por su falta de diversidad, la fuerza laboral de la compañía experimentó un ligero aumento en 2021, alcanzando 4,4% empleados afroamericanos; esto en comparación con un promedio del 9,1% dentro de la clasificación industrial a la que pertenece Google, según datos de 2021 de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
La demanda alegaba que Google asignó a empleados negros a niveles jerárquicos inferiores a los que justificaban su experiencia y responsabilidades, y les pagó menos por realizar el mismo nivel de trabajo que los empleados no negros.
