Santo Domingo. – El Comisionado Ejecutivo para la Reforma, Modernización y Transformación Policial presentó un informe sobre los hitos alcanzados en este proceso, en el que destacó la inclusión de género, la tecnología, la ampliación del periodo de formación y el incremento del 31% de agentes en las calles bajo un nuevo modelo de atención.
El Comisionado para la Reforma, General Luis GarcíaAseguró que el cambio en la institución del orden avanza bajo un esquema de tres ondas: tecnología y educación, el ciudadano en el centro hacia el servicio público, y la consolidación del nuevo marco legal junto a proyectos estratégicos.
Logros de la Transformación de la Policía
“Hemos logrado incorporar 11.001 jóvenes, de los cuales 2.734 son mujeres, siendo un hito importante en la inclusión de género, hemos logrado egresar 8.573, se han abierto 100 nuevos destacamentos, un aumento del 31% de agentes en las calles bajo un nuevo modelo de atención, más de 8.000 cámaras corporales y centros de seguimiento, 15 protocolos y un nuevo informe. Con todo ello, tenemos una proyección de expansión territorial y operativa, afirmó el General García.
Para el Comisario, un logro de gran impacto en la sociedad son también los 8.434 policías capacitados en el uso del Sistema Táctico Policial (SITAB), para mejorar la intervención en las calles. Y la formación de los nuevos policías pasó de tres meses a un año.
El motor del cambio
“Hemos estructurado 48 proyectos derivados de la nueva Ley Orgánica, distribuidos en gestión humana, adecuaciones regulatorias, capacidad y gestión administrativa y financiera. Esto nos orienta hacia un Sistema de Carrera”, dijo el General García.
La presentación se realizó en el marco de un conversatorio organizado por la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM), a través del Consorcio de Educación Cívica y la Unidad de Modernización Educativa y Desarrollo Humano.
El evento, concebido como un espacio de diálogo entre líderes del proceso, expertos, sociedad civil y academia, sirvió para evaluar los avances, desafíos y lecciones aprendidas de una transformación que ya cumple cinco años bajo la gestión del presidente Luis Abinader.
El Coordinador de la Unidad de Modernización Educativa y Desarrollo Humano, Mukien San Ben, estuvo a cargo del abordaje integral del año 2021 al 2026, principalmente de los aspectos relacionados con la reforma estructural de la policía y la reforma del sistema educativo policial. Y también el Proyecto de Ley Orgánica de la Policía Nacional.
Fases de la reforma policial
La Reforma ha sido una composición de varias fases; la primera con el diagnóstico y diseño, que se ha tipificado como la arquitectura inicial del cambio, la segunda fase ha sido la reestructuración institucional en la que se ha trabajado en el blindaje académico, la fase tres con el despegue y expansión pasando de lo teórico a lo tangible, luego viene la fase cuatro donde aparece la institucionalización donde se implementa la nueva cultura policial con normativa de carrera, gestión del talento y una nueva carrera en Ciencias Policiales.
“Con el proceso de modernización educativa implementado en la policía, no solo hay contenidos académicos robustos avalados por el MESCYT, hemos logrado tener una nueva evolución del aula policial, donde contamos con un diseño curricular basado en competencias junto con un cuerpo docente evaluado con altos estándares, en espacios dignos desde que logramos la ampliación y mejoramiento de la infraestructura del IPES”, dijo Mukien San Ben.
Al evento de rendición de cuentas asistieron la Ministra de Gobernación y Policía, Faride Raful, el director de la Policía Nacional, Mayor General Ernesto Rafael Rodríguez García, junto a destacadas personalidades de instituciones encargadas del cumplimiento de la ley, el rector de la PUCMM Rev. P. Dr. Secilio Espinal, la directora del Consorcio de Educación Cívica de la PUCMM, Aida Consuelo Hernández Bonnelly, representantes de los medios de comunicación, la sociedad civil y la academia.
