Un empleado acaba de demandarnos por daños y perjuicios. Alega que luego de una baja médica por un accidente, lo hicimos regresar a trabajar antes de que se recuperara. Una vez dado de alta, sigue trabajando como si nada. ¿Cómo puede alguien demandar a su empresa y aun así cumplir sus órdenes? Para mí, se perdió la confianza. ¿Puedo despedirlo?
Despedirlo no es apropiado. Demandar no es un delito: es ejercer el derecho a la tutela judicial efectiva (artículo 69 de la Constitución). La Corte Suprema permite al trabajador demandar con el contrato vigente (caso Juan Martínez vs. Ingeniería y Materiales, 3º SCJ, 22 de febrero de 2006, BJ 1143, fs. 1616-1622).
Si se le despide invocando la demanda, o atribuyéndole una culpa inexistente, el despido será injustificado: le pagarán prestaciones y hasta seis meses de salario (artículo 95). Si lo conserva, tampoco querrá acosarlo: cualquier cambio en sus condiciones o funciones le daría motivos para dimitir. Aunque intuyo que eso no te preocupa: lo que quieres es no tenerlo ahí. Para la confianza rota sin culpa del trabajador, el Código tiene una salida: el desalojo. No requiere motivación, con la única condición de pagar preaviso y prestaciones por desempleo (caso Fenatrataca vs. Adozona, Pleno SCJ, 13 de agosto de 2008, No. 2, BJ 1173). Sólo está prohibido en casos específicos:
• Embarazo y tres meses después del parto.
• Inmunidad sindical.
• Suspensión de contrato, como por ejemplo una baja médica.
• Vacaciones.
Carlos Hernández Contreras
Fuera de esos casos, puedes desalojarlo. No comete falta alguna: ejerce un derecho. Eso sí, paga las prestaciones en el plazo de 10 días, para evitar el recargo del artículo 86. ¿Quién te volverá a demandar? Es muy probable. El juez podría consolidar ambos pleitos y pronunciarse sobre ellos en una sola sentencia.
