Santo Domingo.– El salario mínimo en las medianas empresas pasó de aproximadamente RD$12 mil 100 a RD$25 mil 653, informó el Viceministro de Seguimiento de la Presidencia, Luis Madera Sued, quien aseguró que los aumentos salariales aplicados durante la actual administración han estado por encima de la inflación.
Durante su participación en LA Agenda Semanal, Madera Sued destacó que este segmento empresarial ha registrado uno de los incrementos salariales más significativos y sostuvo que la mejora le ha permitido incrementar la capacidad adquisitiva de los trabajadores.
El funcionario explicó que, como resultado de estos ajustes, el salario mínimo en las medianas empresas cubre aproximadamente el 93% de la canasta básica del primer quintil de ingresos.
Madera Sued señaló que la política salarial del Gobierno ha buscado que los aumentos no se limiten a compensar el aumento de los precios, sino que produzcan una mejora real del poder adquisitivo de los trabajadores.
Indicó que durante la actual administración se han incrementado tres veces los salarios mínimos y aseguró que en cada una de ellas los ajustes estuvieron por encima de la inflación.
El poder adquisitivo aumentó un 20%
El viceministro afirmó que, a pesar de una inflación acumulada en torno al 38% en seis años, el salario nominal de la población aumentó 58%, lo que habría generado un crecimiento del 20% en el poder adquisitivo.
“Por eso, a pesar de una inflación acumulada en seis años del 38%, el salario nominal de las personas ha aumentado un 58%, lo que nos lleva a un poder adquisitivo que ha aumentado un 20%”, expresó.
Grandes empresas
Madera Sued también detalló que el salario mínimo en las grandes empresas pasó de aproximadamente RD$17,600 en 2019 a RD$27,989.
Según explicó, este ingreso actualmente permite a un trabajador que gana el salario mínimo en una gran empresa cubrir el costo de la canasta básica correspondiente al primer quintil.
El funcionario sostuvo que este comportamiento es parte de una política deliberada impulsada a través del Comité Nacional de Salarios para elevar el ingreso real de los trabajadores.
Mujeres y salarios
Durante LA Agenda Semanal también se abordó la situación salarial de las mujeres.
Madera Sued explicó que, según los datos que maneja el Gobierno, la principal brecha no necesariamente estaría en el salario de hombres y mujeres que ocupan puestos similares, sino en la menor presencia de mujeres en puestos de mayor jerarquía y remuneración.
«Lo que tenemos es muchos más hombres que mujeres en puestos de toma de decisiones», afirmó.
La viceministra agregó que la mayor incorporación de las mujeres al empleo formal también ha contribuido a mejorar sus condiciones económicas y su acceso a los beneficios de la seguridad social.
