Santo Domingo. -El Senado de la República aprobado en la primera lectura del proyecto de derecho orgánico que modifica la Ley1 6-92, que aprueba el Código Laboral, regulaciones que tienen el propósito de adaptar el marco legal al mercado laboral actual y los avances de la tecnología a las necesidades de los trabajadores y empleadores.
Esta nueva propuesta legislativa fue presentada a plenario por los senadores Manuel Rodríguez, Cristóbal Venerado Castillo, Julito Fulcar, María Mercedes Ortiz, Johnson Encarnación Díaz y Secondino Velázquez, fue sancionada con un voto de 29 senadores presentes en el trabajo de este martes.
El Presidente de la Comisión Especial a cargo del estudio del artículo, Rafael Barón Duluc, presentó un informe favorable a la plenario senatorial y solicitó que se incluya en la orden del día de esta sesión.
Se mantiene el despido
El senador Rafael Barón Duluc (Cholitín), presidente de la comisión que estudió el artículo, reiteró que el Se mantiene la figura del desempleo.
Barón Duluc dijo que es un «Código de ganar-ganar«, Que, en su opinión, beneficia tanto a los empleados como a los empresarios.
«El Figura del desempleoEl mismo período para el pago de beneficios, el período de prueba de tres meses y todos los derechos de los trabajadores. Lo que hay son mejoras en los procedimientos y en términos de derechos fundamentales, con respecto a los principios constitucionales del debido proceso ”, dijo.
Beneficios para el sector empresarial
El senador enfatizó que el sector empresarial también se benefició del Fortalecimiento del proceso de conciliacióny Mayor límite para notificar los despidos o renuncias, el control del embargo abusivo trabajadores en cuanto a empleadores«, Dijo el congresista.
Código modernizado
- Sobre él alcance de la reformaBarón Duluc indicó que el El texto se reorganiza de manera sistemática El código y adapta su idioma a los estándares internacionales.
Además, incorpora modalidades trabajo más flexibleReconoce la teletrabajo con garantías, protege el derecho a la igualdad y limita la afectación de la relación laboral por razones discriminatorias.
