SANTO DOMINGO.- El salario es la compensación que debe pagarse por hora, por día, por semana, por quincena o por mes al trabajador por unidad de tiempo, trabajo, comisión, ajuste o precio global, o una combinación de ellos, de acuerdo con el Código del Trabajo.
Normalmente los empleados en el país reciben un salario cada 15 días, pero ¿Qué pasa cuando hay un día extra en el mes? ¿Te imaginas un pago extra en enero, marzo, mayo, julio, agosto, octubre y diciembre?
el abogado Manuel Olivero Explicó que empleadores y empleados acuerdan un salario fijo mensual, lo que significa que si el mes tiene 31 o 28 días no hay cambios.
Aunque suene encantador, “este pago extra” sólo aplica para los trabajadores que cobran por día, es decir, obreros, contratistas, ebanistas, ingenieros, electricistas u otros trabajadores que accedan a esta modalidad, principalmente en el sector agrícola.
Este pago es una ventaja pero también una desventaja para quienes cobran por día, ya que reciben más en meses un poco más largos pero en febrero reciben menos.
Es fundamental que los empleados comprendan claramente cómo se calcula su pago, evitando así malentendidos o expectativas que no estén alineadas con la realidad de su contrato.
