EDITORIAL.- En el marco de las discusiones sobre la reforma laboral en República Dominicana, la Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep) reiteró que las propuestas presentadas para modificar el esquema de desempleo no impactarán los derechos adquiridos de los trabajadores actuales.
El vicepresidente ejecutivo del Conep, César Dargam, destacó que los contratos laborales vigentes mantendrán todas las condiciones estipuladas en el Código del Trabajo de 1992 hasta su finalización. “Los contratos de trabajo vigentes hoy se mantendrán con todos sus derechos hasta su terminación. Esta terminación puede producirse por decisión del trabajador, que renuncia, o por desalojo de la empresa, que debe asumir el despido contenido en el Código de 1992.”, afirmó.
El desempleo sigue siendo una cifra necesaria
Dargam enfatizó que el sector empresarial no busca eliminar la cifra de desempleo, sino ajustarla para garantizar una mayor competitividad y reducir la informalidad laboral. Las modificaciones propuestas incluyen establecer límites temporales y salariales, sin comprometer los derechos ya adquiridos.
Propuestas clave para la reforma:
El CONEP presentó las siguientes iniciativas dentro de su propuesta de reforma:
- Límite de seis años para la acumulación del desempleo.
- Topes salariales equivalentes a diez salarios mínimos del sector correspondiente.
- Cálculo basado en el salario promedio ganado en lugar del último salario.
- Explore la creación del seguro de desempleo.
El sector empresarial reafirmó su compromiso con una diálogo abierto y constructivo con los sindicatos y autoridades gubernamentales para consensuar modificaciones al Código del Trabajo. De acuerdo a Dargamla reforma no sólo debe garantizar los derechos de los trabajadores, sino también promover un entorno laboral más competitivo y formalizado.
las propuestas de conep Serán evaluados en las próximas sesiones del Congreso Nacional, donde se espera que se integren diferentes visiones para construir una reforma equilibrada y sostenible.
