Más de 700 empleados de Ubisoft se manifestaron este martes, durante una huelga sin precedentes para la empresa de videojuegos. La protesta fue motivada por la decisión del grupo de convocar a sus empleados a la oficina al menos tres días a la semana.
Al igual que Ubisoft, muchas empresas están dejando de lado el teletrabajo.
Con máscaras de personajes icónicos de videojuegos y banderas sindicales, decenas de empleados se manifestaron el martes 15 de octubre frente a las oficinas de Ubisoft en París.
Manou lleva quince años en la empresa y, como muchos otros, estaba en huelga por primera vez. “Recibimos un correo electrónico a mediados de septiembre diciéndonos que a partir de ahora tendríamos que volver a trabajar en las instalaciones al menos tres días a la semana”, explicó a RFI.
“Antes de Covid, pensábamos que nuestros trabajos eran demasiado complejos para teletrabajar. Pero hemos demostrado que funciona y funciona muy bien. De hecho, es lo que mejor ha hecho Ubisoft en los últimos años. Y nos lo quieren quitar, es incomprensible”, denunció.
Valentin vino desde Troyes, en la región francesa de Aube, para expresar su enojo e incomprensión. “Aproximadamente el 10% de los trabajadores en FranciaMe contrataron para trabajar 100% remotamente. Vivimos lejos. Tardé 2 horas y 15 minutos en llegar a París”.
Nadie en su equipo trabaja en Francia y todos sus compañeros viven en el extranjero, por lo que le resulta difícil entender el regreso al trabajo presencial.
Los sindicatos denuncian la ausencia de un verdadero diálogo social sobre el tema.
El miedo a los despidos ocultos
En 2022, dadas las dificultades de la empresa, Yves Guillemot, director general de Ubisoft, declaró que la plantilla de la empresa debía reducirse mediante un “desgaste natural”.
“El teletrabajo permitió a algunos empleados comprar una vivienda en otras regiones de Francia. Algunos padres reorganizaron su vida familiar con el trabajo a distancia”, afirmó Vincent Cambedouzou, representante del sindicato STJV en Ubisoft.
“La empresa les pide que elijan entre estas condiciones de vida y su trabajo. Evidentemente no elegirán su trabajo, lo que equivale a despedirlos de su puesto.«, lamentó el sindicalista.
Parece lejano el momento en que todos los empresarios del mundo elogiaran las virtudes del trabajo remoto en el capitalismo.
En 2020, Andy Jassy se estaba preparando para asumir el cargo de director ejecutivo de Amazon y comentó cómo “ha revolucionado por completo la forma en que pensamos sobre la contratación y la colaboración efectiva”.
Cuatro años después, anunció a mediados de septiembre a todos sus empleados que tendrían que volver a la oficina cinco días a la semana a partir de enero.
¿Teletrabajadores o “telelazy”?
Amazonas y Ubisoft no son una excepción: MetaGoldman Sachs, Google y muchas otras empresas han dado marcha atrás. En sus memorandos, las empresas hablan de “cohesión”, de la necesidad de formar nuevo personal y de “estimular la creatividad”.
Pero nadie ha sido tan claro y transparente como Stephen Schwarzman, director del fondo de inversión Blackstone, que cree que “la gente se ha acostumbrado a quedarse en casa porque trabaja menos que en la oficina”. En otras palabras, los teletrabajadores son “telelagos”.
Elon MuskEl jefe de Tesla y el hombre más rico del mundo, ha arremetido contra una “clase de teletrabajadores” que quieren poder quedarse en casa a costa de los demás.
“Quienes fabrican tu auto tienen que ir a la fábrica, no pueden teletrabajar. Quienes te entregan la comida no pueden teletrabajar, pero ¿podrás quedarte en casa? No es sólo una cuestión de productividad, es moralmente reprobable”, afirmó.
¿El teletrabajo es un capricho de niños mimados? Si bien es cierto que muchas profesiones están excluidas del trabajo remoto –y en su mayoría ocupadas por empleados mal remunerados–, los estudios sobre el tema muestran que sus beneficios para las empresas y la sociedad son reales.
Promueve el bienestar en el trabajo, la conciliación familiar, el mantenimiento de la mujer en el trabajo y la diversidad en las empresas.
La fórmula «híbrida»
La cuestión de la productividad persiste. La mayoría de los empleados dirán que son más productivos cuando teletrabajan, mientras que sus jefes dirán lo contrario.
Los estudios son contradictorios. Los resultados dependen del sector, de los procedimientos y de las herramientas implementadas por las empresas para facilitar la comunicación entre los empleados.
Algunos apuntan a una disminución de la productividad del 10 o 20% debido a la falta de disciplina de los empleados y a las dificultades de comunicación, especialmente entre aquellos que trabajan 100% desde casa.
Otros estudios, sin embargo, muestran que los trabajadores sufren menos molestias y se concentran más en sus tareas.
El estudio más completo sobre el tema fue realizado por la Universidad de Stanford y el Instituto de Finanzas de Shenzhen. Durante seis meses, los investigadores observaron los hábitos laborales de los empleados de una empresa de tecnología.
Los resultados mostraron claramente las ventajas de una organización “híbrida”: alternar entre la oficina y el hogar no sólo no afecta la productividad, sino que también reduce la rotación del personal, lo que los hace menos propensos a ir a trabajar a otra empresa. .
