El sector empresarial dominicano aboga por que la reforma del Código del Trabajo Se discutirá nuevamente en el Consejo Consultivo del Trabajo (CCT) antes de regresar al Congreso Nacional, al considerar que este espacio tripartito es el escenario ideal para completar los puntos que quedaron pendientes de consenso entre empleadores, trabajadores y Gobierno.
Al participar como invitado en el Encuentro Económico HOY, el presidente de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom)Laura Peña Izquierdo, afirmó que antes de retomar la discusión legislativa se debe agotar una nueva conversación tripartita para abordar temas laborales que aún no han sido consensuados.
Peña Izquierdo recordó que el CCT fue el espacio donde durante dos años se discutió la reforma laboral y se alcanzaron los acuerdos que actualmente se encuentran en el Congreso, por lo que entiende que se debe retomar ese escenario para concluir los aspectos pendientes.
“Antes de regresar al Congreso tenemos que tener una conversación tripartita para finalizar los puntos de la agenda” dijo el dirigente empresarial, quien consideró que el CCT es el espacio ideal para resolver las diferencias que aún persisten respecto a la reforma.
Explicó que la actual agenda del Consejo Consultivo, convocado por el Ministerio de Trabajo, incluye diversos temas, entre ellos la revisión de su reglamento, la actualización de las normas del Comité Nacional de Salarios y la posible adopción de convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), pero no incluye la reforma del Código del Trabajo.
El representante empresarial insistió en que los temas pendientes de la reforma deben discutirse en ese espacio y advirtió que, de no completarse el proceso de diálogo, el país podría terminar con una reforma laboral incompleta.
Recordó que fue el propio sector empresario el que puso sobre la mesa la necesidad de reformar el Código del Trabajo en 2013, con el propósito de modernizar la legislación promulgada en 1992 y adaptarla a las nuevas condiciones del mercado laboral.
En este sentido, señaló que desde la aprobación de la Ley de Seguridad Social en 2001, la realidad laboral dominicana ha cambiado, por lo que considera necesario ajustar el Código a las nuevas condiciones de protección social y a las necesidades actuales de las empresas y trabajadores.
Costos laborales abiertos
El presidente de Copardom afirmó que la revisión de los costos laborales debe ser parte de la discusión de la reforma del Código del Trabajo, considerando que estos constituyen uno de los obstáculos para la creación de empleos formales.
Señaló que el sector empresarial no se propone eliminar el desempleo, sino buscar la manera de contabilizar ese costo, teniendo en cuenta que en República Dominicana las compensaciones son indefinidas en el tiempo. Citó como referencia a Costa Rica, donde existe un límite para su cálculo.
Sostuvo que los costos laborales, junto con una estructura tributaria compleja, afectan especialmente a las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) y obstaculizan su crecimiento y formalización.
Recordó que la informalidad laboral ronda el 54% en el país, por lo que llamó a impulsar políticas que fomenten la creación de empleos formales.
«No estamos cerrados a una posición. Queremos que nos escuchen», afirmó, al tiempo que garantizó que se deben preservar los derechos adquiridos de los trabajadores.
