Santo Domingo. Él Proyecto de Ley para la Modernización y Transformación de la Policía Nacionall, depositado ante el Senado de la República, incorpora nuevas categorías y establece Reglas más estrictas y transparentes para las promociones.con el objetivo de profesionalizar la institución, estandarizar los procesos internos y garantizar que cada ascenso responda a méritos comprobables.
La propuesta organiza la jerarquía policial en tres grandes escalas: Directiva, Intermedia y Básicacada uno con rangos específicos y un sistema de progresión claramente definido.
En el Escala de gestiónlos oficiales de mayor rango se agrupan. Este se divide en tres niveles: oficiales generales (General Mayor, General de División y General), oficiales superiores (Coronel, Teniente Coronel y Mayor) y oficiales subalternos (Capitán, Primer Teniente y Segundo Teniente). Esta estructura sigue siendo la columna vertebral del mando institucional, pero requiere que sus solicitantes tengan niveles más altos de formación académica, experiencia operativa y evaluación profesional.
El Escala Intermedia Está formado por rangos que supervisan directamente el servicio policial. Incluye Comisario, Subcomisario, Sargento, Cabo Primero y Cabo Segundo. Estos puestos representan el núcleo operativo de supervisión en calles, cuarteles y unidades especializadas.
El Escala Básicapor su parte, se transforma significativamente con la incorporación de cinco niveles de Agente de patrullade Quinta a Primera. Este cambio busca profesionalizar el rol del policía de primera línea, asignando un reconocimiento gradual en función del tiempo de servicio, desempeño, cursos requeridos y especialización.
Entradas más rigurosas a los diferentes rangos
Según el proyecto, el Ascensiones Generales será decidido por el presidente de la republicaprevia dictamen favorable del Consejo Superior de Policíaentre coroneles que cumplen estrictos requisitos. Entre estos, los solicitantes deben haber acumulado una Mínimo 30 años de servicio policial.cumplir con todas las condiciones establecidas por la ley y tener certificación en los programas de formación del Instituto de Educación Superior Policial (IPES)de acuerdo con las normas para la aplicación de la norma.
Asimismo, establece un proceso de selección en cuatro fasesdiseñado para evaluar la carrera profesional de los coroneles de manera objetiva y rigurosa.
La responsabilidad de la selección recae en el Consejo Superior de Policíaque entrevistará a los coroneles y determinará los perfiles más adecuados para someterse a la formación de Alta Dirección Policialantes de enviar la propuesta final al Presidente de la República. Los seleccionados deberán iniciar un curso de formación estructurado por el IPES, con una duración mínima de seis meses, antes de asumir el rango de general.
La propuesta también establece medidas claras para el personal que no es seleccionado. Los coroneles que no sean considerados para estudiar la Alta Dirección Policial pasarán automáticamente a la estado de jubilación honorablegarantizando la renovación y eficiencia del liderazgo de la institución.
Asimismo, modifica las condiciones para el ingreso a las filas policiales. Para convertirse en oficial, el aspirante deberá haber egresado de la Licenciatura en Ciencias Policiales impartida por el IPES, o contar con un título universitario complementado con una especialización en servicio operativo.
En el caso del mandos mediosSe establece que podrán ingresar como Segundo Cabo quienes superen un proceso de formación mínimo de seis meses y cumplan con los requisitos de salud, validación de competencias, antecedentes y aprobación académica.
Para el Agentes de patrullaSe requiere un proceso de formación técnica superior de al menos un año, además de convalidaciones profesionales y sanitarias, requisitos académicos y ausencia de antecedentes penales. Este personal estará destinado inicialmente al servicio preventivo durante dos años, priorizando así la atención directa a la ciudadanía.
Promociones más estrictas
El proyecto de ley establece un sistema de ascensos mucho más exigente, eliminando prácticas discrecionales y exigiendo que todos los ascensos se basen en requisitos previamente definidos y verificables.
Para ascender, los oficiales y mandos intermedios deben cumplir tiempos mínimos de servicio en cada rango, que oscilan entre cuatro y cinco años dependiendo de la jerarquía, además de aprobar cursos de capacitación del Instituto de Educación Superior Policial, gozar de buena salud física y mental, obtener evaluaciones favorables de desempeño y aprobar validaciones de competencias actualizadas.
Un aspecto innovador es la obligación de cumplir un año mínimo de servicio operativo en procesos misionalesrequisito que se exigirá hasta el grado de coronel. Este punto busca evitar que los ascensos se concentren en personal administrativo o alejado de labores preventivas y operativas.
Para promociones en Escala de gestiónel proyecto requiere de una preparación académica de alto nivel, como maestrías en administración policial o cursos de alta dirección. Incluso, establece que la evaluación para ascender a general incluirá procesos de depuración realizados por múltiples organizaciones, entrevistas ante el Consejo Superior de Policía y revisiones exhaustivas de carrera.
Escala Básica
Los agentes de patrulla también tendrán su propio sistema de promoción interna que les permitirá avanzar del quinto nivel al primero. Cada ascenso requerirá cinco años de servicio, validaciones de competencias, cursos requeridos, un historial disciplinario limpio y desempeño en puestos operativos.
Este mecanismo reconoce la labor del personal que atiende directamente las necesidades de seguridad de la población, y al mismo tiempo establece una trayectoria profesional más clara para quienes tradicionalmente tenían pocas oportunidades de ascenso.
Otro punto clave es la institucionalización de la fecha de ascenso: todo debe hacerse el 27 de febrero. Esto elimina prácticas de ascensos aislados o discrecionales durante el año y fortalece la transparencia del proceso.
