Santo Domingo.- El gobierno dominicano puso a disposición del público algunos 15 mil becas gratisAsí lo anunció la ministra de Industria, Comercio y Mipymes, Yayo Sanz Lovatón.
Se trata de “Talent Up”, una iniciativa regional del Grupo Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en alianza con Google Cloud y Cisco Networking Academy, para promover la formación en habilidades digitales clave para el desarrollo productivo y la Industria 5.0.
El ministro explicó que el programa contempla unas 15.000 becas gratuitas, con las que se ampliará el acceso a la formación en habilidades digitales, alineadas con las necesidades reales de nuestro aparato productivo, siendo el MICM la institución encargada de asumir la secretaría técnica en el país, para articular al sector público, empresas, gremios y academias.
La información se dio a conocer durante el evento “Zonas Francas; Zonas de Oportunidad”, realizado por el Viceministerio de Zonas Francas y Regímenes Especiales, que reunió a los principales actores del sector para abordar los desafíos y oportunidades que plantea la transformación de la industria e impulsar una agenda orientada a fortalecer la competitividad, desarrollar el talento y preparar al sector para las nuevas oportunidades de la economía global.
Durante el evento, el Ministra de Industria, Comercio y Mipymes, Yayo Sanz LovatónResaltó la visión del Gobierno dominicano de que el sector avance hacia actividades de mayor valor agregado, con más tecnología, conocimiento y talento especializado.
“Las zonas francas están llamadas a jugar un papel relevante en el objetivo de duplicar el tamaño real de la economía hacia 2036. Su capacidad exportadora, creación de empleo e integración con cadenas globales las convierten en una plataforma estratégica para impulsar la transformación productiva”, afirmó el ministro.
Resaltó además que, al cierre de agosto de 2026, el país cuenta con 859 empresas y 95 parques industriales en zonas francas. En ese período, las exportaciones del sector superaron los 6.000 millones de dólares, con un crecimiento interanual del 4,4%, mientras que el empleo directo alcanzó los 199.044 empleos, de los cuales el 53% corresponde a mujeres.
Al evento asistió la presidenta de la Asociación Dominicana de Zonas Francas (ADOZONA), Claudia Pellerano, así como representantes de parques de zonas francas, directivos y empresas, instituciones gubernamentales, aliados multilaterales, organismos de cooperación, representantes diplomáticos y otros actores clave de este ecosistema industrial.
Fernando Ocampo, Coordinador del Programa “América en el Centro”, del Grupo BID, realizó la presentación “Construyendo el talento detrás de la industria del futuro”.
Ocampo abordó los desafíos de la reorganización global, las oportunidades que representa el nearshoring & friendshoring en la reubicación de cadenas complejas y el talento especializado como imán de inversión.
Explicó además que la implementación de la inteligencia artificial y el comercio electrónico representan una oportunidad real de crecimiento anual de entre 0,1 a 0,95 puntos porcentuales. Indicó además que el mercado global de relocalización industrial a captar se estima en $1,030 millones de dólares.
Gabriel Alvarado, director Comercial del Sector Público de Google Cloud, informó que el objetivo de Google Cloud es posicionarse como socio estructural de República Dominicana, articular la infraestructura digital (Americas Connect) con el capital humano (Talent Up), y vincular al gobierno, sector productivo y academias para convertir al país en el principal velocista digital del Caribe.
Por su parte, Caroline Heidrich Seibert, Gerente de Desarrollo de Negocios para América Latina y el Caribe de Cisco, destacó la importancia de que las empresas ya cuenten con una infraestructura diseñada para la era de la IA, redes capaces de gestionar cargas de trabajo masivas, sistemas de seguridad robustos y centros de datos resilientes.
Las becas que se entregarán en áreas vinculadas a la tecnología son parte de una estrategia que busca cerrar la brecha entre las necesidades de las empresas de zona franca y la formación que ofrecen las instituciones educativas, explicó Claudio Pellerano.
Pellerano señaló que esta iniciativa es resultado de horas de trabajo entre el Gobierno, la academia y el sector industrial, con el propósito de que el talento que se forme responda a las necesidades de las empresas y pueda incorporarse al mercado laboral.
“Lo que hemos hecho es intentar cerrar y cerrar la brecha entre lo que buscan las empresas y lo que forman nuestras entidades educativas, como una forma de conseguir que el talento que se forma sea el que consigue un empleo de inmediato, porque es precisamente lo que necesitan las empresas”, explicó.
Indicó que en este proceso están involucrados técnicos, universidades y otras instituciones de formación.
Explicó que la iniciativa surgió de un planteamiento en el que se identificó la necesidad de fortalecer la formación tecnológica. En ese sentido, dijo que Google y Cisco han otorgado becas que se impartirán a través del ITLA, INFOTEP y otras áreas encargadas de atraer estudiantes, monitorear el uso de las becas y saber quiénes se gradúan, dónde trabajan y en qué segmentos se capacitan.
Pellerano explicó que la capacitación estará enfocada principalmente en tecnología, datos en la nube, análisis de datos y ciberseguridad, además de cursos sobre tecnología.
“Sabemos que no necesariamente todos tienen que capacitarse para un departamento de tecnología, pero, por ejemplo, la ciberseguridad requiere tener un acercamiento a la tecnología para luego poder tomar cursos más especializados”, anotó.
Respecto a las necesidades de las zonas francas, explicó que a mayor disponibilidad de talento, mayores serán las posibilidades de crecimiento de las empresas.
«Hemos evaluado mucho el trabajo, estamos enfocados en ver cómo logramos duplicar la cantidad de empleos que tenemos, pero para eso dependerá mucho de la velocidad y en cuántos años podamos hacerlo en base a cómo ya hemos capacitado a nuestro personal. O sea, es un círculo virtuoso, pero una cosa depende de la otra», dijo.
Pellerano explicó que también trabajan en la formación de formadores, a través del esquema denominado “train the trainer”, con el objetivo de que personas formadas en tecnología puedan multiplicar estos conocimientos y contribuir a la formación local.
Señaló que hay empresas que necesitan personal, especialmente en áreas STEM, relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Agregó que las necesidades no se limitan a carreras universitarias de larga duración, sino que también incluyen cursos cortos que permitan una más rápida incorporación al mundo laboral.
En cuanto al acceso a las becas, indicó que los sitios web y requisitos para postular se compartirán a través de las instituciones participantes, entre ellas ITLA, INFOTEP y el Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes.
Pellerano destacó que la intención es que la capacitación llegue a todo el territorio nacional, evitar que las oportunidades se concentren en las grandes ciudades y permitir que las empresas ubicadas en las distintas provincias encuentren talento local.
“Queremos que sean en todo el territorio nacional, que es algo que se está haciendo, como una forma de lograr que no todas las becas se queden en las grandes ciudades, sino que se capaciten en las diferentes provincias, como una manera de que lo que las empresas que están en esas provincias necesiten luego encuentren talento local”, afirmó.
Explicó que se realizó una encuesta para identificar las necesidades de capacitación de las diferentes entidades y compararlas con los programas que ofrecen las instituciones educativas.
Indicó que ya existe una conexión a través de la cual las personas que completen los cursos pueden vincularse con empresas que buscan empleados.
“Una de las cosas que hemos hecho es una encuesta y eso obviamente va por partes, lo estamos moviendo en pilotos de cómo, qué necesita cada entidad, si es cada parte industrial, qué tipo de capacitación y qué están graduando luego en esos cursos”, dijo.
Agregó que la conexión busca revertir el proceso, para que sean las empresas las que indiquen lo que necesitan y, con base en esa información, se identifique a las personas que ya completaron los cursos para la contratación.
Respecto al valor de la capacitación, Pellerano indicó que no ofrecería una cifra sobre el costo de cada curso, pero destacó el valor de ser una formación en tecnología y que existe la posibilidad de acceder a un empleo sin asumir ese costo.
“Cuando aseguras que es la última tecnología de la que estás hablando y que ahí habrá oportunidades de empleo, el hecho de que sea gratis es un regalo sumamente valioso y ojalá mientras más lo puedan implementar, mejor”, expresó.
También señaló que es importante que las becas se aprovechen y completen para que se mantenga la asignación de nuevas oportunidades.
“Lo que hacemos es que tenemos que demostrarle al mundo que sí usamos esas becas que nos dan, sí las completamos para que nos sigan asignando más”, afirmó.
Pellerano explicó que aún no se define el número total de becas que se ofrecerán, debido a que existe un amplio catálogo de cursos y las áreas de formación dependerán de las necesidades de cada zona del país.
Precisó que la formación será seleccionada de ese catálogo de acuerdo a las necesidades de cada sector y que las personas que postulen serán asignadas según la institución correspondiente.
«La mayoría son virtuales. La mayoría son virtuales. Y por eso queremos que lo puedan completar desde cualquier provincia para que se queden con el conocimiento, pero en la provincia a la que pertenece».
