Publicado: 10/03/2026 – 14:00
Actualizado: 3/10/2026 – 14:51
Santo Domingo.- El recientemente publicado Informe de Auditoría Interna realizado a Consejo Nacional para las Personas Mayores (CONAPE) ha descubierto debilidades en la administración de recursos humanos que abarca el período de gobierno del 1 de septiembre de 2020 al 31 de diciembre de 2024.
Durante el escrutinio de las distintas remuneraciones de los empleados, los auditores identificaron formalmente que siete colaboradores recibieron asignaciones de combustible que “superan en más del 10% los límites establecidos”representando una clara violación de las normas de compensación pública.
Al detallar estos fallos, la investigación oficial demostró que Las partidas de vehículos entregadas a este colectivo concreto superaron los techos salariales estipuladosevidenciando una debilidad considerable en la supervisión de los fondos destinados al transporte del personal institucional.
La situación más llamativa en este ámbito administrativo se detectó al confirmar que Una persona recibía un pago mensual de ocho mil pesos por combustible “sin estar registrado como empleado de la entidad”planteando grandes interrogantes sobre los protocolos financieros procesales.
En cuanto a la gestión interna de expedientes de personal activo, el escrutinio técnico evaluó una muestra de 114 casos, encontrando que Los citados expedientes “carecían de documentación imprescindible” como la imprescindible carta de no objeción del Ministerio de Administraciones Públicas.
CONAPE Recursos Humanos
Las autoridades de control especificaron en su informe institucional que documentos básicos como el «currículum vitae, certificado educativo, hoja de buena conducta» y los resultados obligatorios de las pruebas psicométricasviolando abiertamente las Normas Básicas de Control Interno.
Esta falta de rigor en la contratación formal genera un riesgo latente porque impide confirmar si el personal contratado tiene realmente «las competencias, vocación de servicio e idoneidad necesaria para ocupar el puesto» dentro del organigrama del Estado dominicano.
Recomendaciones de la Contraloría
Para corregir estas marcadas irregularidades operativas, la Contraloría General recomendó a la institución «crear políticas y procedimientos para la adecuada distribución y seguimiento de los beneficios» garantizar un escudo regulatorio que asegure la total transparencia de los fondos públicos.
El informe oficial concluye pidiendo directamente a la dirección ejecutiva que «monitorear la ejecución e implementación de las políticas y procedimientos diseñados» para asegurar
