Él aprendizaje continuoel adaptabilidad a los cambios del medio ambienteél desarrollo de habilidades híbridas y el autogestión Se consolidan como los cuatro pilares fundamentales para el éxito profesional en el mercado laboral actual.
Esto es lo que afirmó el ingeniero. Regina María Correa Castellanoscoordinadora de Proyectos de Recursos Humanos de Grupo Tracsa, durante su conferencia magistral titulada “El talento no se gradúa una sola vez, la nueva regla de la integridad”.
La presentación formó parte de las actividades centrales de la quinta edición del Expo Empleo UAG 2026organizado por la Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG). El evento reunió a autoridades universitarias, representantes del sector empresarial, académicos, estudiantes y egresados de los campus de Guadalajara y Tabasco.
Regina María Correa Castellanos, coordinadora de Proyectos de Recursos Humanos de Grupo Tracsa
Presentación sobre “Adaptabilidad y Evolución Profesional”
El experto enumeró las cuatro habilidades esenciales para el éxito profesional:
– Aprendizaje continuo: Requiere reconstruir y renovar conocimientos periódicamente ante un entorno laboral en constante cambio. La carrera universitaria proporciona una base excelente que debe actualizarse constantemente para proponer e innovar en cualquier sector. Mantenerse a la vanguardia evita el estancamiento y garantiza la validez profesional.
– Adaptabilidad: Representa la competencia más trascendental, exigiendo que el profesional acepte el malestar como camino de crecimiento. Alcanzar los objetivos deseados requiere superar resistencias iniciales, aprender procesos desde cero y reinventarse ante los constantes cambios del mercado. A través de pequeños hábitos diarios es posible asimilar cambios y acceder a oportunidades que antes parecían inalcanzables.
– Habilidades híbridas: Son cruciales en un entorno donde los avances tecnológicos de la era digital y el valor de las personas coexisten estrechamente. Limitarse a un perfil plano ya no es funcional, por lo que debes tener la curiosidad de complementar las habilidades técnicas con las virtudes humanas. Un colaborador completo es aquel capaz de fusionar su arduo dominio con la empatía y el liderazgo de crecimiento mutuo.
– Autogestión del desarrollo: asigna la responsabilidad del crecimiento al propio individuo, ya que fuera de la universidad no existen libros con instrucciones. Consiste en realizar una evaluación honesta para identificar no sólo fortalezas, sino también debilidades, fallas y límites individuales. A partir de este diagnóstico, cada persona debe dirigir de forma autónoma acciones para alcanzar su máximo potencial.
El cambio te ayuda a avanzar
El Ing. Correa Castellanos Cuestionó los temores de los estudiantes ante avances tecnológicos como la Inteligencia Artificial, y aclaró que la incorporación de nuevas herramientas digitales no reemplaza la importancia de la ejecución humana en el lugar de trabajo.
En este sentido, derribó el mito que dictaba que el primer empleo o la carrera elegida determinaba un camino profesional irreversible, y propuso concebir la formación académica como un recurso versátil para diseñar el propio destino.
Para dar testimonio de su perspectiva, la oradora compartió su transición profesional desde el sector de bienes de consumo a Grupo Danone hacia el sector de maquinaria pesada en Grupo Tracsa.
Explicó que este giro drástico la obligó a abandonar su posición de experta para asumir un rol de principiante, lo que le provocó un profundo malestar. Sin embargo, el ingeniero Correa Castellanos afirmó que los logros y metas no se logran con comodidad, sino que se logran gracias a la resiliencia ante los desafíos.
“Hoy tener una carrera es una herramienta que te permite diseñar tu carrera. Tenemos la libertad y también todos los conocimientos disponibles para poder aprender y desarrollar todas las habilidades que necesitamos”, concluyó.
