Aunque las empresas dominicanas están rezagadas con respecto a las de algunos países en América Latina en la aplicación de la tecnología, comenzaron a adoptarla hace mucho tiempo.
Así lo afirmó la presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), Laura Peña Izquierdo, durante su participación en el Encuentro Económico HOY, en el que también estuvo presente Christy Luciano, directora ejecutiva de la entidad.
“Quizás las pequeñas empresas sean las últimas en adoptar esta tecnología, las más grandes ya lo han hecho, y ya están trabajando con ella. Están usando la tecnología para hacer cambios en procesos, procedimientos, para ser más ágiles, para ser más efectivos”, afirmó.
Consideró que la implementación de tecnología no significa una disminución de empleos, sino un cambio hacia las habilidades que se necesitan actualmente.
Explicó que un empleado puede ya no ser necesario en un área de la empresa, pero, si recibe la capacitación adecuada, puede pasar a trabajar en otra.
Destacó que lo más importante es que el recurso humano se actualice de acuerdo a las herramientas tecnológicas que se están utilizando, para evitar que se genere desempleo y, en cambio, facilitar que las personas puedan cambiar de puesto o desempeñarse en otras áreas según sus habilidades.
Sostuvo que en su empresa “estábamos viendo con un sistema propio cómo el inteligencia artificial «Nos ayuda a crear informes adicionales a los que el sistema ya nos proporciona».
Destacó la importancia del uso de la tecnología como herramienta de eficiencia y crecimiento en la empresa, pero también es importante el tema de la formación técnico-profesional.
Manifestó que hay evidencia de que a veces una carrera de cuatro o cinco años ofrecerá la remuneración que ofrece un técnico.
“Porque lo que tenemos que ver es lo que están demandando las empresas”, afirmó.
Las empresas hoy en día tienen muchas vacantes en puestos técnicos, no tanto en otros puestos, como abogado o contador.
La presidenta de Copardom dijo que ha hecho acercamientos con la academia para formar los profesionales que demanda el mercado laboral.
Destacó que el año pasado se creó un grupo de trabajo que debe realizar reuniones periódicas, con la participación de la academia, el Gobierno y el sector empresarial, para analizar las necesidades del mercado laboral.
Explicó que la academia puede presentar las nuevas carreras disponibles para el sector empresarial, mientras que las empresas pueden informar sobre las vacantes y las áreas de formación que requieren, como economía circular, sostenibilidad y empleos verdes.
Agregó que de esta manera la academia puede cubrir estas necesidades, para que el sector empleador no tenga que importar capital humano por falta de profesionales capacitados en el país.
“Tenemos que ser capaces de generar nuestros propios recursos y capacitarlos de acuerdo con las necesidades del sector empleador hoy”, afirmó.
Cuando se trata de que un técnico profesional puede resultar de gran utilidad, especialmente de cara al crecimiento de nuevas industrias, como los sectores de energía e infraestructura.
Señaló que Copardom lanzó una herramienta denominada SISLAP (Sistema de Información del Mercado Laboral).
Explicó que esta herramienta ha sido puesta a disposición de todos sus integrantes y del sector empresarial, con el propósito de monitorear los cambios que se presentan en el mercado laboral.
