Si señorauna plataforma india que ofrece servicios a domicilio, está en el ojo de la tormenta tras volverse viral tras surgir un supuesto correo electrónico interno en el que denuncia despidos masivos de empleados estresados.
La empresa realizó una encuesta sobre estrés en el ambiente laboral y más de 100 trabajadores respondieron afirmativamente. Horas más tarde, recibieron un aterrador correo electrónico.
“Estimado equipo: Recientemente realizamos una encuesta para conocer sus sentimientos sobre el estrés en el trabajo. Muchos de ustedes compartieron sus preocupaciones, que valoramos y respetamos profundamente. Como empresa comprometida con fomentar un ambiente de trabajo saludable y solidario, hemos analizado cuidadosamente los comentarios”, decía el correo electrónico.
«Para garantizar que nadie permanezca estresado en el trabajo, hemos tomado la difícil decisión de despedir a los empleados que indicaron un estrés significativo», dice el comunicado.
¿Fue todo una broma?
Horas más tarde, la entidad aclaró que todo fue un experimento social.
A continuación el comunicado de la entidad:
¡Nadie fue despedido en YesMadam!
A nuestra familia y comunidad YesMadam,
Nos disculpamos sinceramente por cualquier malestar causado por publicaciones recientes en las redes sociales que sugieren que despedimos a empleados por estar estresados. Seamos claros: nunca daríamos un paso tan inhumano. Nuestro equipo es como una familia y su dedicación, trabajo duro y pasión son la base de todos nuestros éxitos.
Las publicaciones en las redes sociales fueron un esfuerzo planificado para resaltar el grave problema del estrés laboral. Y a aquellos que compartieron comentarios enojados o expresaron opiniones fuertes, les damos las gracias. Cuando la gente habla, demuestra que les importa, y el interés es la esencia de nuestro negocio.
¿Realmente despidieron a los empleados de YesMadam por estar estresados? En absoluto.
• No fueron despedidos; Se les dio un descanso para reiniciar.
• No los dejaron ir; Se les animó a liberar su estrés.
• No fueron despedidos; Se les ofreció la oportunidad de relajarse.
• No fueron despedidos; Se les instó a descansar y recargar energías.
En el mundo hiperconectado de hoy, los límites entre el trabajo y la vida personal se están desdibujando, el estrés está generalizado y la productividad a menudo eclipsa el bienestar de los empleados.
