La repentina dimisión del cofundador y director ejecutivo de Nvidia, Jensen Huang —después de que se revelara que mantuvo relaciones extramatrimoniales tanto con una vicepresidenta de la empresa como con una mujer a la que los servicios de inteligencia estadounidenses vinculan con el espionaje chino—, provocó una sacudida fuerte en los mercados globales, lo que provocó que Nvidia perdiera, durante la sesión de negociación de la mañana, más de 320 mil millones de dólares de su valor de mercado.
Si bien la partida de Huang pone de relieve cómo las indiscreciones personales en los niveles más altos pueden desencadenar turbulencias geopolíticas y de mercado inmediatas, está lejos de ser el primer magnate empresarial que paga una Precio exorbitante para un romance.
En las últimas dos décadas, la infidelidad en la esfera corporativa y las relaciones románticas no declaradas en el entorno laboral han acabado repetidamente con carreras profesionales y fracturado imperios empresariales.
Echemos un vistazo a los casos más sonados de los últimos años.
Bill Gates (Microsoft)
Bill y Melinda Gates
En mayo de 2021, Bill y Melinda French Gates anunció el fin de su matrimonio de 27 años; una separación que, según estimaciones de analistas financieros y la revista Vanity Fair, habría supuesto la transferencia de activos por valor aproximado 76.000 millones de dólares.
Antes de que se hiciera público el anuncio, la junta directiva de Microsoft había iniciado una investigación en 2019 sobre un relación extramatrimonial que Gates mantuvo durante años con un ingeniero de la empresa; Esa investigación precedió a su decisión de dimitir del consejo de administración de la empresa en marzo de 2020.
Jeff Bezos (Amazon)
Jeff Bezos y MacKenzie Scott
En 2019, tras la revelación en la prensa sensacionalista de su relación extramatrimonial con lauren sanchezel fundador de amazon, jeff bezosformalizó su divorcio de MacKenzie Scott. Según los términos del acuerdo, Scott recibió una participación del 4% en Amazon, valorada en ese momento en aproximadamente 38 mil millones de dólares; Esto estableció un récord como el pago de divorcio más grande que involucra un solo activo, antes de la separación de los Gates.
Steve Easterbrook (McDonald’s)
Steve Pascuabrook
McDonald’s despidió a su director ejecutivo Steve Pascuabrooken noviembre de 2019 debido a una relación consensual con un empleado que violó la política corporativa.
Aunque Easterbrook inicialmente se llevó una compensación multimillonaria, el gigante de la comida rápida lo demandó en 2020 después de descubrir evidencia de otras relaciones sexuales con miembros del personal, incluido un empleado a quien había aprobado la concesión de acciones de la empresa por valor de cientos de miles de dólares, así como mensajes explícitos enviados desde su correo electrónico corporativo.
En diciembre de 2021, Easterbrook resolvió el litigio devolviendo 105 millones de dólares en efectivo y acciones; Posteriormente, la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC) le impuso una inhabilitación de cinco años para ejercer cargos como director o administrador de empresas.
Mark Hurd (HP)
Marcos Hurd
En agosto de 2010, el director ejecutivo de Hewlett-Packard (HP), Marcos Hurdrenunció después de que una investigación interna sobre una denuncia de acoso sexual revelara una relación personal cercana con un excontratista de marketing de HP, así como la presentación de informes de gastos inexactos destinados a ocultar cenas que compartían.
Aunque Hurd se fue con una compensación valorada en aproximadamente 35 millones de dolaresLas acciones de HP cayeron casi un 8% el siguiente día de negociación, lo que resultó en una pérdida de más de 9 mil millones de dólares en capitalización de mercado.
Los expertos en gobierno corporativo señalan una marcada diferencia entre los divorcios personales (que normalmente implican una redistribución de la riqueza privada del fundador) y las relaciones laborales que permanecen ocultas.
