Santo Domingo.– El ministro de Trabajo, Eddy Olivares, el martes dijo que la cifra del despido no se modificará en el proyecto de Reforma al Código Laboral que se discute actualmente en el Congreso Nacional.
“El desempleo no está en juego. No se contempla en la reforma, y este momento no es adecuado para abordarla ”, dijo Olivares durante el desayuno comercial del Unión Nacional de Emprendedores (UNE).
El pronunciamiento del funcionario ocurre en un contexto marcado por las preocupaciones tanto del empleador como de los trabajadores, después del El Senado aprobará un proyecto en la primera lectura que busca actualizar el marco legal vigente durante décadas.
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Aunque los representantes comerciales han expresado su preocupación por varios aspectos del proyecto, Olivares dejó en claro que el despido, Considerado un derecho clave en el sistema laboral dominicano, permanecerá intacto.
«El testimonio es parte de una cultura laboral En nuestro país, y los propios empresarios son conscientes de que este no es el momento de abordar ese problema ”, reiteró.
El Ministro también confirmó que los enfoques del sector empresarial se están examinando en conjunto con la Comisión del Senado.
«Aquí es para continuar fortalecer el modelo de tripartismo Eso nos ha dado estabilidad. Comunicación entre senadores y Los empresarios son justos, abiertos, como debería ser ”, expresar.
Olivares insistió en que cualquier reforma debe respetar los principios del diálogo social tripartito, destacando que República Dominicana Es reconocido internacionalmente por la efectividad de este modelo.
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«El tripartismo es nuestro mayor activo institucional en el lugar de trabajo. Nos ha dado paz social y paz en la paz, y es el modelo que seguimos protegiendo», dijo durante una reunión con la prensa.
Reforma para corregir fallas estructurales
Más allá de emisión de desempleo, El ministro explicó que la reforma es vital para corregir las fallas estructurales de la actual Código de trabajo, especialmente con respecto a la ejecución de oraciones laborales.
«Hoy, cualquier juicio de trabajo puede generar un embargo, independientemente de la cantidad, que afecte la certeza legal de las empresas. Eso debe corregirse», dijo.
Día reducido y nuevas modalidades de empleo
Consultado sobre el plan piloto de día reducido implementado en 2024, Olivares explicó que la medida está en la fase de evaluación.
«Era un piloto, y ahora nos estamos abordando de manera integral. Si se muestra que es beneficioso y hay un acuerdo entre las partes, se puede extender», dijo.
También se refirió a otros aspectos contemplados en la reforma del código, como la teletrabajo y la digitalización de los procesos laborales.
«Todo lo que se adapta y es aplicable, lo haremos, siempre que haya consenso entre los empresarios, los trabajadores y el estado», dijo.
Olivares enfatizó que ningún sector será excluido del proceso de reformar el Código de trabajo
«Se deben escuchar los problemas planteados por los empresarios, los trabajadores o cualquier otra parte. Así es como funciona el modelo que hemos creado», dijo.
La reforma de Código de trabajo Su curso legislativo continúa, con una segunda lectura aún pendiente en el Senado de la República.
