La Unión Nacional de Emprendedores propone un máximo de 10 años y la creación de un seguro de desempleo para aliviar la carga en MIPYME y promover el empleo formal
Santo Domingo, Rd. – El presidente de la Unión Nacional de Emprendedores (UNE), Leonel Castellano planteó la necesidad de revisar el Testimonio Dado que, como él dice, se ha convertido en un obstáculo para la formalización del empleo y la sostenibilidad de los pequeños y medianos empresas.
«El desempleo, como se concibió hoy, representa una carga insostenible para muchos sectores productivos. Es necesario detenerse. No puede continuar acumulando sin límite, Porque eso termina dañando tanto a las empresas como a los trabajadores ”, dijo el líder empresarial.
También propuso establecer un límite de hasta 10 años en la acumulación de Beneficios por separación, basado en estudios que indican que este es el promedio máximo de la permanencia de un obrero En la misma empresa.
Esta medida, dice, daría previsibilidad a los empleadores y permitiría una mayor estabilidad financiera, especialmente para MISMES.
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Además, planteó la creación de un seguro de desempleo que reemplaza parcialmente el esquema de compensación actual. Esta herramienta, explica, compensaría al trabajador en caso de pérdida de empleo sin que el empleador debe asumir cargas desproporcionadas.
«No estamos pidiendo eliminar los derechos, sino revisarlos con responsabilidad. Reconocemos los derechos adquiridos de los trabajadores y proponemos que son completamente respetados. Pero hacia el futuro, el sistema debe adaptarse a una nueva realidad económica y social», dijo Castilian.
El tema fue discutido en un desayuno comercial ofrecido por UNE en presencia del Ministro de Trabajo, quien aclaró que el componente de acosamiento no está actualmente en discusión dentro del paquete de reforma que se está promoviendo.
A pesar de esto, el español insistió en que el Congreso Nacional Debe asumir su responsabilidad y legislar el pensamiento sobre el desarrollo sostenible del país.
Según Castellanos, uno de los efectos más directos de un esquema de desempleo inflexible es el crecimiento de la informalidad laboral.
«Cuando las empresas no pueden con la carga, eligen no formalizar. Y eso priva a los trabajadores del Seguro Social, las pensiones y otros beneficios fundamentales», explicó.
El representante comercial también expresó su preocupación por las condiciones actuales bajo las cuales un trabajador que renuncia pierde todos sus derechos adquiridos, una situación que califica como injusta y también requiere revisión.
La posición de Leonel Castellanos deja en claro que el debate no se trata de eliminar el despido, sino de adaptarlo.
«Se han realizado hasta cinco propuestas diferentes, incluidas las paradas de desempleo y el seguro, pero ninguna ha sido bienvenida. Voluntad política para actualizar el sistema laboral», concluyó.
